چگونه کارشناس منابع انسانی شویم+راهنمای مسیر شغلی

کارشناس منابع انسانی به چه کسی گفته میشود ؟ 

توسعه و شکل‌گیری اصطلاح منابع انسانی

منابع انسانی از چه بخش‌هایی تشکیل شده است ؟

• جذب و استخدام پرسنل

• توسعه و آموزش منابع انسانی

• حقوق و دستمزد

• روابط کارکنان

شرح وظایف کارشناس منابع انسانی

• مشورت با مدیران واحد به منظور شناخت نیازهای استخدامی و تخصص‌های موردنیاز سازمان
• بررسی صحت و سقم سوابق متقاضیان استخدام
• ارجاع متقاضیان واجد شرایط به مدیریت
• نظم‌دهی به مستندات و گزارش‌های مربوط به روند استخدام
• نظارت بر چگونگی روابط کارکنان و حل و فصل اختلافات احتمالی
• ارزیابی عملکرد کارمندان سازمان
• شناسایی نیازهای آموزشی و برگزاری دوره‌های آموزشی
• تهیه یا به روزرسانی سوابق کارمندان (استخدام، انتقالی، ارتقاء شغلی و خاتمه همکاری)
• توضیح و شفاف سازی رویه‌ها، قوانین و استانداردهای کاری سازمان به کارمندان تازه‌وارد و قدیمی
• مستندسازی فرآیندهای استخدامی و تکمیل سوابق کارمندان
• توضیح و شرح وظایف و مسئولیت‌ها، مبلغ حقوق و مزایا، قوانین مربوط به ساعات و روزهای کاری، مرخصی، غیبت و …. به کارمندان.
• رسیدگی به هرگونه شکایت یا نارضایتی کارمندان از محیط کار یا همکاران
• ذخیره و دسته‌بندی رزومه‌ها در بانک رزومه شرکت جهت گزینش‌های بعدی
• مرور و بررسی رزومه‌ها برای انتخاب کاندیدای مناسب

مهارت‌های ضروری کارشناس منابع انسانی

• مدیریت
• اقدامات مثبت در جهت آموزش کارمندان
• غربال رزومه کارجویان
• پی‌گیری روند استخدام کارجویان
• تحلیل اطلاعات
• تسلط به دانش حقوقی و آشنایی با اصول اولیه کار
• اتخاذ استانداردهای اخلاقی برای مدیریت نیروهای کار
• برطرف کردن مشکلات محل کار از طریق تئوری‌های دانش اجتماعی
• ارائه راهکارهای آموزشی در برابر تبعیض‌های جنسیتی در محل کار
• ارائه راهکارهایی برای تقویت روابط کارکنان
• ارزیابی متقاضیان کار
• ارزیابی نیازهای کارفرما در جهت آموزش
• دقت به جزئیات
• بررسی سوابق کارجویان و کارکنان
• برقراری تعادل بین نگرانی‌های کارکنان و منافع سازمان
• تعیین مزایا برای کارکنان
• کشف کاندیدای مناسب
• مدیریت رزومه کاندیداها
• شناسایی شخصیت کارکنان
• تربیت نیروی کار
• مدیریت تغییرات
• همکاری
• ارتباطات
• تعیین قوانین سازمان
• مقایسه ارزش‌ها
• جبران خسارات
• انطباق
• مهارت کامپیوتر
• رازداری
• توانایی حل اختلاف
• مدیریت اختلافات
• تقویت ارتباطات
• پشتیبانی خدمات مشتریان
• تحلیل داده
• تصمیم‌گیری
• توانایی
• تهیه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
• تعیین استراتژی برای استخدام کارکنان
• تعیین مدل‌های آموزشی
• تعیین معیارهای انتخاب کارمندان
• تعیین مدل‌های تحقیقی جهت مطالعه مشکلات در بخش منابع انسانی
• احتیاط
• همدلی
• ارتقای کارمندان
• برقراری ارتباط با کارمندان
• توجه به حقوق کارمندان
• توجه به حقوق کارفرما
• توانایی حل بحران
• پی‌گیری بیمه و طرح سلامت کارکنان
• اخلاق‌گرایی
• فراهم کردن شرایط برای بیان انتقادات
• تواضع و فروتنی
• توانایی مصاحبه با دیگران
• توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
• درج آگهی شغلی
• نگارش توضیحات مرتبط با آگهی شغلی
• شوخ طبعی
• نظم و سازماندهی

تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل کارشناس منابع انسانی

در کشور شرکت ها و سازمان هایی هستند که برای شغل کارشناس یا مدیر منابع انسانی، افرادی با مدرک تخصیلی غیر مرتبط استخدام می کنند که البته گاهی دلیل آن تاکید بیشتر آنها بر تجربه این افراد می باشد. آنها معتقدند کسانی که تجربه لازم را دارند، حتی اگر مدرک مرتبط هم نداشته باشند با مسایل مربوط به نیروی انسانی از جمله سیستم های حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، روش های استخدام و مصاحبه، قانون کار و... آشنا هستند.

• برنامه ریزی نیروی انسانی

• توسعه نیروی انسانی

• مدیریت پاداش

• کارشناس روابط کار

• مدیریت ریسک منابع‌انسانی

 

محل کار کارشناس منابع انسانی چگونه است ؟

• مدت زمان طولانی پشت میز می‌نشینند.
• از رایانه، چاپگر و سایر تجهیزات دفتری به صورت مداوم استفاده می‌کنند.
• با مدیریت ارشد، در جلسات گروهی و تک به تک مدام در ارتباط هستند.
• کار اصلی آنها تسهیل ارتباط بین کارمندان و مدیریت است.

کاراکترهای مناسب برای شغل کارشناسی منابع انسانی

بازار کار و درآمد کارشناس منابع انسانی

• وضعیت استخدام این شغل در برخی کشورهای جهان

• درآمد کارشناس و مدیر منابع انسانی

• درآمد کارشناس منابع انسانی در ایران

• میزان حقوق و درآمد کارشناس و مدیر منابع انسانی در برخی از کشورهای جهان

 

چگونه می‌توان یک کارشناس منابع انسانی موفق بود ؟